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畅通人才引进渠道打造“高级”创新团队

  在瓦轴集团国家大型轴承工程技术研究中心,先进轴承仿真技术团队正对地铁轴承做保持架动力学分析,对汽车轴承进行疲劳寿命计算,对铁路货车轴承进行热特性分析……团队的带头人郝旭不时地和成员们交流,指导分析试验性能。这个9人团队包括1名博士、3名硕士、5名本科生,全部是近两年新招聘的“双一流”高校毕业生。从2020年至今,他们充分运用轴承动态仿真技术对风电、汽车、铁路、工装等各领域轴承进行动态性能分析,特别是运用独创计算分析方法,加速企业对国家重点项目新技术的掌握和突破。

  近年来,瓦轴集团着力深化改革、着力创新投入、着力提升质量,以高质量发展为中心,以轴承产业为主体,充分整合国内外关键产业资源,围绕轴承产业链进行布局,打造国际化轴承产业平台,全力以赴开拓市场,全力以赴降本增效,全力以赴调整市场、客户和产品结构。今年以来,全力打造“瓦轴2021规模年”,1月至8月,企业营业收入同比增长21.7%。

  企业发展业绩如此亮眼,自然离不开人才的支撑。近年来,大连市出台“5+22”人才政策,对引进高层次人才、紧缺人才和高校毕业生都给予强力支持。瓦轴集团抢抓机遇、乘势而上,坚持问题导向、目标导向和结果导向,改善人才结构,充分利用政策红利,积极拓宽高层次人才和高校毕业生等创新型人才的引进渠道,统筹招才引智,精准匹配高层次人才、实用型人才、后备人才以及校企合作人才。

  仅今年企业就从“双一流”高校招聘毕业生100余人。为留住人才,健全人才培养和激励机制,企业建立自适应组织绩效分配办法,按项目给予工程技术人员不同程度奖励。两年来,技术专家委员会组织公司级重点科研技术攻关项目73项,评审技术创新项目142项,自主研发新产品500余种,极大调动了工程技术人员积极性。

  在市政府给予高技能人才技能等级培训认定补贴496万元的基础上,瓦轴集团开展了两批8个工种技能等级认定工作,1699人参加培训,1557人通过考试。2020年,企业建立博士后工作站,省、市两级政府给予65万元建站经费。目前,全职引进博士1人,柔性引进博士3人。2020年,集团选拔培养“大连工匠”3人,每人获得大连市政府给予的一次性工匠津贴12万元。选拔推荐高端高技能人才12人,连续5年给予资金补贴。

  瓦轴集团还为各类人才搭建享有创新收益的平台。2020年,集团下属39户经营单位建立自适应组织绩效管理办法,工资持续向一线员工和为企业创造价值的员工倾斜。企业成立工人专家委员会,试点推进技能人才分级管理,209人享受了技能津贴,员工自主创新和技能水平持续提高。

  随着企业的快速发展,集团出台一系列素质提升政策,全力打造高素质员工队伍。今年二季度,企业启动“全面提升员工素质、改善人才结构”系列工程。设立“员工自主提升基金”,用于员工精神文化建设和知识结构改善;与大连理工大学共建校企合作基地;与河南科技大学在人才培养、学科共建、民族轴承品牌宣传等方面全面深入合作;开办了技术工人大专学历教育培训班。

  瓦轴集团党委书记、董事长刘军表示,在大连人才政策的支持下,企业将全力畅通人才引进渠道,积极构建人才成长阶梯,尽可能让更多人才为企业所用,努力打造由高素质技术专家、行业领军人才和高技能人才组成的创新团队,促进企业高质量发展。

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