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和而不同中融基金锻造高质量投研团队

  《孟子·公孙丑章句下·第一节》约:天时不如地利,地利不如人和。好的作战天气、地理形势等都比不上人心所向、内部团结。

  资本市场风云变幻,公募基金已走过23年,在整体实力壮大的同时呈现出规模的头部效应,而背后则折射出核心竞争力——投研作战能力的差别。作为“千亿俱乐部”的一员,中融基金在多年的发展中跳出“明星效应”的思维,秉持和而不同,兼收并蓄的原则,始终将投研作为内驱动力,打造了一支高素质、高质量的投研团队。

  公开资料显示,中融基金目前投研人员数量近60人,其中权益投资团队人员近30人。另据同花顺300033股吧)iFinD数据统计,中融旗下基金经理人数有29人,平均从业年限近10年,且超过90%的基金经理学历为硕士以上。团队成员风格各异,各有所长,各成员之间优势互补,紧密配合,投资研究范围基本覆盖业内主流行业,力争为持有人创造更好的回报。

  从投资风格来看,公司总裁助理,权益投资部联席总经理柯海东从研究到投资,对消费行业有着深刻的理解。

  虽然团队成员风格各有千秋,但在中融基金“奋斗者精神”理念的统一引导下,各成员间分工明确却又凝心聚力,逐步形成了一支多条线布局且实力过硬的专业力量团队。同时,中融基金根据市场发展的需要,不断吸引、培养优秀人才,汇聚海内外专业人士,壮大公司投研队伍,努力为投资者创造更好的投资体验。据海通证券600837股吧)最新评级显示,截至2021年8月30日,中融基金旗下多只权益、固收不同领域产品荣获三年期、五年期五星评级,其中中融新经济A、中融新经济C、中融产业升级更是同时荣获海通证券五年期、三年期五星评级。

  投研团队的构建归根结底是人才的培养,中融基金采用“内部培养为主、外部引进为辅”的人才引进和培养机制,配合人才识别、激励、考评等人才成长机制,如薪酬激励以及对基金经理的投资风格、管理业绩等角度进行全方位的考核,多角度确保投研人员的高效协同性和稳定性。

  同时,中融基金还以人才为核心,建立了360度全方位的投研体系,覆盖投研流程以及风控制度等多角度的体系建设,推动了公司业务的整体发展。具体来看,投研流程方面,中融基金形成了以投委会为指导,基金经理、研究员在充分发挥主观能动性的基础上配合的投资方式,其中,投委会可自上而下对资产配置及行业配置进行指导、根据基金经理的投资风格进行日常投资运作执行情况督导,除此之外,基金经理可充分发挥自身的专长,研究产品满足不同投资者的个性化需求。而风险控制方面,中融基金则始终以最严格的风控标准为原则,形成了多层次、全方位的风险管理架构,建立了科学有效的风险管理体系。

  在全方位的投研管理体系的保障下,中融基金在“千亿俱乐部”的行列站稳脚跟,并为投资者提供了多样化的资产配置服务。据Wind数据显示,截至2021年6月30日,中融基金资产管理规模超过1117亿元,业务条线也已覆盖权益投资、固收投资、数量投资和策略投资四大方向,公募产品包含债券基金、货币市场基金、混合基金、股票基金以及指数、FOF等丰富的类型。同时公司紧随市场研究趋势,加大产品策略研发,对养老产品、组合债基和投顾业务密切关注,实行老产品优化,新产品特色化的投资布局,投研团队齐心合力,促进业务布局高质量发展。

  未来,中融基金投研团队将继续发挥“合力”优势,顺应市场潜在需求,研发满足不同类型投资者的产品,努力为客户提供全方位的资产配置解决方案。

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