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关于印发《广宁县政府特聘专家和专家团队实施办法(试行)》的通知

  各镇党委和人民政府,南街街道党工委和办事处,县委各部委,县直各单位,县各人民团体,市驻宁各单位,驻宁部队:

  《广宁县政府特聘专家和专家团队实施办法(试行)》已经第十六届县政府90次常务会议审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

  第一条为深入实施人才强县战略,完善柔性引才制度,拓宽人才引进渠道,引进国内外高层次人才,助推创新驱动发展,根据《中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于实施西江人才计划的意见》、《肇庆市引进培育西江紧缺人才实施方案》等文件精神,结合我县实际,制定本办法。

  第二条政府特聘专家和专家团队是指根据我县经济社会事业发展和人才队伍建设需要, 以县政府名义聘请的国内外高层次创新人才。

  第三条特聘专家和专家团队选聘工作实行按需设岗、公开招聘、绩效考核、动态管理。根据县域经济发展需要聘请相关领域高层次专家,带领创新创业团队破解关键性技术、管理难题,参与我县重大项目、重要工程,加快推进我县创新驱动发展步伐。

  第四条政府特聘专家和专家团队实施办法由县人力资源和社会保障局负责牵头,会同县委组织部、县财政局等相关职能部门共同组织实施。

  第五条政府特聘专家和专家团队岗位设置,服从和服务于全县经济社会发展大局,与本县优势支柱产业、重大项目、重要科研创新平台相结合;优先支持现代产业、现代农业、财政金融、城乡规划、项目建设、生态环保、交通建设、水利工程、公共卫生、预防医学等行业产业领域。由县机关事业单位根据自身发展需要、重大项目需求设置政府特聘岗位。

  业、本领域创新发展出谋划策,为政府或职能部门开展的课题研究、项目建设提出指导意见。

  程、重点学科、重点课题的策划、研究及实施工作,帮助聘岗单位解决存在的技术难题和突出问题。

  流或项目合作,介绍或组织所在地区高层次人才来广宁考察调研或创新创业,帮助我县引进技术、项目和人才。

  第七条政府特聘专家和专家团队岗位设置及期限由设岗单位提出,一般每年组织申报评审1次,设置期限原则上不少于2年。

  (四)一般应具有博士学位或正高级专业技术职称,且身体健康,能够胜任特聘岗位工作。

  (五)公务员及参照公务员法管理的工作人员原则上不得选聘政府特聘专家和专家团队。

  第十条政府特聘专家和专家团队的聘期根据合同约定,原则上聘期不少于2年。聘期内每年累计驻岗时间不少于1个月,开展工作形式及时间安排可根据特聘岗位实际情况由设岗单位与特聘专家(团队)商议列入申报计划报批确定。聘期结束后,考核优秀的,根据工作需要可以申报续聘。

  (一)申请。本县机关事业单位根据自身发展需要提出岗位申报计划,制定项目方案,项目方案需明确聘请理由、聘请时限、项目目标、绩效考核标准、奖励标准等。

  (二)审批。由评审委员会对申报项目必要性、可行性、实操性进行审核,审核通过后报县政府审批。

  (三)发布。项目审批通过后,由县人社局会同相关部门制定发布选聘信息,促进拟设岗单位与拟引进人选对接。

  (四)申报。申报设岗单位提出推荐聘任人选名单、申报项目材料等,报送县人社局。

  (五)评审。由评审委员会对推荐人选的学术技术水平、行业影响力、创新能力等情况以及项目方案进行集中评审。评审通过后报县政府审定。

  (六)公示。由县人社局对审定通过的拟聘专家和专家团队名单向社会进行公示,公示期为5个工作日。

  (七)签订合同。经公示无异议的,设岗单位与聘任对象应在1个月内签订聘任合同。逾期未签订聘任合同的,取消岗位设置及专家、专家团队聘任资格。

  评审委员会由县人社局牵头组织,根据申报项目内容,会同县委组织部、县财政局、县发改局、设岗单位以及相关行业协会等组成。

  第十三条在聘期内,县财政每年给予每位政府特聘专家、专家团队成员5万元的岗位津贴;聘任期满后,县财政给予考核优秀的特聘专家和专家团队一次性奖励资金5万元。

  第十四条聘任期间,政府特聘专家和专家团队为我县相关专业领域促成项目合作或技术合作,或为设岗单位成功完成重大项目、解决重大关键性技术难题,为我县经济社会发展作出重大贡献需进行奖励的,设岗单位按项目奖励标准提出申请,按照“一事一议”的原则,由县人社局牵头会同县委组织部、县财政局、设岗单位等相关部门共同协商提出意见后报县政府审定,由县财政给予特聘专家和专家团队不超过50万元的一次性资金奖励。

  第十五条设岗单位应为政府特聘专家和专家团队履职提供科研场所等必要的工作支持,为其充分发挥作用提供良好条件。其他有关工作、生活方面的待遇,由设岗单位根据实际情况,商特聘专家和专家团队确定。

  第十六条政府特聘专家、专家团队成员同时符合我县其他人才政策规定条件的,按照“就高不重复”原则享受相关待遇。

  第十七条政府特聘专家和专家团队实行合同管理。由设岗单位与政府特聘专家、专家团队签订聘任合同,明确岗位工作目标任务、绩效指标、薪酬待遇、奖励标准、工作条件、服务方式、双方的权利义务以及违约责任等。聘任合同应分别报县人才工作领导小组办公室和县人社局备案。

  第十八条政府特聘专家和专家团队实行动态管理,定期进行年度考核和期满考核,考核内容主要是履行岗位职责、项目完成情况、取得研究成果、推动行业发展等方面情况。

  对政府特聘专家和专家团队的年度考核,由设岗单位负责,考核结果报县人社局备案。

  对政府特聘专家和专家团队的期满考核,由评审委员会负责,考核结果报县政府审定。

  第十九条政府特聘专家和专家团队期满考核优秀的,在同等条件下优先推荐申报重大人才、科研项目。

  第二十条政府特聘专家和专家团队年度考核不合格的,由设岗单位提出整改要求,经整改仍不合格的,报县政府确认后,解除聘任合同,停发岗位津贴;政府特聘专家、专家团队期满考核不合格的,5年内不得再次应聘我县政府特聘专家和专家团队岗位。

  第二十一条聘期内,特聘专家或专家团队成员因健康状况等其他非主观意志原因,导致不能继续履行聘任合同约定职责的,设岗单位需及时报告县人社局,报经县政府同意后终止合同,不再享受相应待遇。

  第二十二条聘期内,特聘专家或专家团队成员因个人原因提出辞聘的,需提前1个月向设岗单位提出申请,设岗单位同意并报县人社局审核,经县政府批准后,方可辞聘,并依聘任合同约定视具体情况承担相应的违约责任。

  第二十三条政府特聘专家和专家团队在聘期内有下列情况之一的,经县人社局核实,报县政府同意后,解除聘任合同,停发岗位津贴,并依聘任合同约定追回出现下列情形后已发放的岗位津贴:

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